障害種別（人）年齢（人）障害者雇用職場改善好事例481000010〜29歳30〜39歳40〜49歳50〜59歳60歳〜従業員数 125人1312視覚障害者聴覚障害者肢体内部障害者不自由者37知的障害者精神障害者その他10家族構成の変化により、生活面、健康面の課題が顕在化した社員の支援のため、「ケア会議」を実施。安全衛生委員会との連携により、社内全体の健康に対する関心を醸成。業種および主な事業内容業種および主な事業内容紹介内容紹介内容令和元年度事業所の概要事業所の概要障害者雇用の経緯障害者雇用の経緯雇用障害者の障害種別と年齢構成雇用障害者の障害種別と年齢構成前身のクリーニング事業を発展させ、昭和38（1963）年に設立された。病院基準寝具、福祉施設・ホテルの寝具、レストランなどのテーブルリネン、ユニフォームなどを取り扱っている。身体障害者の職場実習の受け入れをきっかけに障害者雇用を開始。1980年には須坂工場が心身障害者雇用モデル事業所の認定を受け、知的障害者を多数雇用。同時に社員寮も設立。1990年には長野工場を重度障害者多数雇用事業所として増築。1993年に障害者指導課を設置。リネンサプライ業知的障害【従事業務】クリーニング仕上げ工長野リネンサプライ株式会社 （長野県長野市）優秀賞優秀賞
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