障害種別（人）年齢（人）障害者雇用職場改善好事例16471〜29歳30〜39歳40〜49歳50〜59歳60歳〜従業員数 290人4112視覚障害者聴覚障害者68218072肢体内部障害者不自由者4695知的障害者精神障害者その他22通院と就労の両立を可能とする短時間勤務制度の整備による職場復帰や、「社内留学」の実施により加齢に対応した職務変更を実現。業種および主な事業内容業種および主な事業内容紹介内容紹介内容令和元年度事業所の概要事業所の概要障害者雇用の経緯障害者雇用の経緯雇用障害者の障害種別と年齢構成雇用障害者の障害種別と年齢構成 日本生命保険相互会社が1993年に保険業界で初めて設立した特例子会社。創業時より培ってきた「お互いの障がいを理解し、支え合う」風土の下、社員一人ひとりが活き活きと働き、輝くことができる職場づくりを推進している。 重度障害者の雇用をはじめ、社会のノーマライゼーションの進展に貢献していくことを狙いに設備・環境面を整えた特例子会社を設立。創業時は身体障害者を中心に25人の障害者数だったが、組織の拡大とともに現在は精神障害、知的障害のある社員など290人の社員が働いている。日本生命の一般事務代行（保険関係事務処理など）印刷・製本業務両上肢機能障害、聴覚障害【従事業務】住所不明のお客様に関する公的機関への照会関連業務株式会社ニッセイ・ニュークリエーション （大阪府大阪市）優秀賞優秀賞
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