好事例集令和元年度版
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2はじめに …………………………………………………………………………………………………………………1もくじ ……………………………………………………………………………………………………………………2Contents株式会社シーエックスカーゴ 桶川流通センター(埼玉県桶川市)4個別の体調などに配慮した柔軟な勤務時間の設定や身体的負荷の低い職務への変更を行っているほか、障害者職業生活相談員とジョブコーチが密に連携しながら勉強会の開催などで職場定着を支援。長野リネンサプライ株式会社(長野県長野市)10家族構成の変化により、生活面、健康面の課題が顕在化した社員の支援のため、「ケア会議」を実施。安全衛生委員会との連携により、社内全体の健康に対する関心を醸成。株式会社仙台三越(宮城県仙台市)14障害などの理由により職務遂行に支障が生じた場合は就労継続のために配置・勤務時間などを柔軟に見直すとともに、ヘルスキーパーの導入などにより社員の健康増進にも配慮。東京グリーンシステムズ株式会社(東京都多摩市)18職場復帰後の円滑な業務遂行のため、「チェックシート」やメモを活用し注意事項を視覚化。そのほか、短時間勤務、医療機関との連携など多角的に取組を実施。株式会社ニッセイ・ニュークリエーション(大阪府大阪市)22通院と就労の両立を可能とする短時間勤務制度の整備による職場復帰や、「社内留学」の実施により加齢に対応した職務変更を実現。株式会社ベネッセビジネスメイト 岡山事業所(岡山県岡山市)26加齢による作業スキルの変化が起こることを前提に、毎年更新できる「アセスメントシート」を作成。生活面、健康面の課題に対応するため、障害のある社員の研修を実施。最優秀賞最優秀賞障害者雇用職場改善好事例令和元年度障害者雇用職場改善好事例優秀賞優秀賞令和元年度

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