好事例集令和元年度版
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3資料・支援ツール ……………………………………………………………………………………………………46障害のある社員の雇用継続のために各事業所が取り組んだ内容…………………………………………………58用語解説 ………………………………………………………………………………………………………………60応募いただいた事業所 応募状況  …………………………………………………………………………………622019年度障害者雇用職場改善好事例募集要項  …………………………………………………………………64障害特性をふまえた配慮事項 ………………………………………………………………………………………66中高年齢層の社員の雇用継続に役立つ資料…………………………………………………………………………70障害者雇用を支援する施策 …………………………………………………………………………………………71障害者雇用に役立つ資料 ……………………………………………………………………………………………76地域障害者職業センター/高齢・障害者業務課一覧 ……………………………………………………………79※ この事例集では、事業所で用いている一部の表記を除き、障害の表記を法令などで使われている「障害」に統一しました。また、職場適応援助者をジョブコーチと表記しています。有限会社キホク(愛媛県松山市)30脳出血による後遺症に配慮した配置転換、短時間勤務からの段階的職場復帰などの障害や体力に応じた配慮により、継続雇用を推進。旭電器工業株式会社(三重県津市)34高齢社員の継続雇用に向け配置転換を行い、ジョブコーチのサポートにより作業工程を細分化、見える化。リゾートトラスト株式会社(愛知県名古屋市)38企業、地域の支援機関の連携によるサポートで雇用継続。定期通院休暇制度、フレキシブル勤務が仕事と治療の両立をサポート。株式会社舞浜コーポレーション(千葉県浦安市)42将来の高齢化に備え、生活面の支援体制を把握、支援機関への登録など予防的対応を展開。障害のある社員に対する生活面の研修に加え、健康管理に関する内容を追加。障害者雇用職場改善好事例奨励賞奨励賞令和元年度

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