各事業所の取組133メンタルヘルスケア対策べき清掃範囲が一目でわかるようにした。 Aさん以外の障害のある社員に対しても、以上の取組を参考に配慮を行っている。その他、個々の特性に応じて、ストレスチェックの際は質問項目が理解できるよう質問項目を一問ずつ説明するなどの対応や、本人の同意を得た上で個々の受診状況について産業医を交えて社内での共有を行っている。テープを貼って清掃範囲を示す清掃マニュアルの整備指導員用業務日誌（清掃）（資料・支援ツール204・205ページ）
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