66雇用におけるグランドルール知的障害「グランドルール」の策定等で社員全体の意識を変えることにより障害者雇用をスムーズに推進した取組◆取組の背景◆取組 ①「雇用におけるグランドルール」の策定それまで障害者雇用の実績が乏しく、経営陣が障害者雇用に取り組む方針を示した際、これまで障害者と接する機会がなかったことから、多くの社員から不安の声が聞こえた。行政機関が作成している指針や支援機関が行っている講習資料等を参照し、会社としての「雇用におけるグランドルール」を策定した。その内容は、（①認め合い、②分かち合い、③ささえ合い、④助け合い）の意味における会社の理念と社会におけるノーマライゼーションであり、これを再認識してもらった。有限会社西部産業
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