89２．Zoom対応とした会議・面談・研修・打合せ・来社・訪問は極めて効果的であり、特に、研修は新たなスタイルが確立された（自席での研修参加が可能となった）。また、全国から集まる会議や打合せ・訪問等は移動時間が削減され、時間の効率化に大きく貢献した。◆取組後の効果１．障害のある社員の多くは在宅勤務が難しく、休業との選択となった（当時の全体の出勤率は約60％で推移）。また、特例子会社の業務の特性上、来社なくして仕事に取り掛かることは難しく、今後の課題として残ったが、感染拡大期の昼食は、外食を控え持ち帰りやデリバリーを推奨し、その他の対応含め安全性には大きく貢献できた。
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