実 践 編ありがとうございましたいそがしいいそがしい稼働率は一定しているけど渡会さんも長谷さんも仕事に慣れてきたから空き時間ができているようだ新たな業務を追加した方がいいかな…そうだ、保健師に相談してみようということでして二人の業務を拡大したいと思ているけど任せる仕事はありませんか？それでは社内報の健康管理のコラム欄を輪番制で担当しましうかコラムを書くといても資料収集や下調べなどに時間を要しますしそれは良いアイデアですね早速二人に提案してみますというわけで社内報作成をやてみませんか？大変そうだけどおもしろそうですねやてみたいです鈴木人事担当は定期的に渡会さん長、谷さんの状況を確認するとともに必要に応じて職務を拡大するなどの対応を図り現在も順調に運営されています事例243シーン３ 更なる職場定着のための取組
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