視覚障害者と働く

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事業主障害者　職　障者害及者びを求一人定者期の間相雇互用理す解るをこ促と進にすよるりこ、そと等のを適通性じやて業、障務遂害行者可の能早性期を就見職極のめ実、求現や雇用機会の創出を図ることを目的とするものです。　また、障害者の安定的な就業の場が確保されるようにする観点から、その後の継続雇用される労働者として雇用を図るものです。●実施期間原則３か月で、ハローワークの職業紹介により、有期雇用契約を締結します。●申込手続きトライアル雇用に係る求人申込を管轄するハローワークで行ってくださ●助成金の支給トライアル雇用を実施した事業主に対して、トライアル雇用助成金が支給されます。原則として対象者１人当たり月額最大４０，０００円です。（最長３か月）●対象となる事業主は、過去６か月の間に労働者の解雇を行っていないなど諸条件がありますので、利用に当たっては管轄のハローワークへ事前にご相談ください。　き　、障対害象者とがな円る滑障に害職者場やへ事適業応主すのるニこーとズがやで課き題るをよ踏うまにえ、ジたョ支ブ援コ計ー画チにが基職づ場いにて出、障向害者本人と事業主や職場の従業員に対してきめ細かな人的支援を行う制度です。●支援の契機雇用の前後を問わず、必要なタイミングで支援が可能です（例：不安の軽減や作業手順を覚えるために雇い入れと同時に支援を開始。配置転換や人事異動といった職場環境の変化により職場適応上の課題が生じたため雇用後の支援を開始。）。●実施期間個別に必要な期間を設定します（標準は２〜４か月）。職場適応上の課題が改善され、職場の上司や同僚が適切に関われるようになった段階で支援が終了となります。支援終了後は、必要なフォローアップを行います。◇視覚障害者及び視覚障害者を雇用する事業主からの職場適応に係る支援のニーズは近年高まってきており、事務的職種やヘルスキーパー等における新規雇用はもとより、雇用継続や職場復帰についても、ジョブコーチによる支援の実施が今後一層期待されています。障害者トライアル雇用助成金、職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援実 践 編ジョブコーチ支援を活用して課題改善を図った事例常用雇用障害者トライアル雇用助成金職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援い。 不安不安集中支援トライアル雇用不安の解消・軽減フォローアップ数週間～数か月に1度訪問不適応課題を分析し、集中的に改善を図る週３～４日訪問支援ノウハウの伝達やキーパーソンの育成により、支援の主体を徐々に職場に移行週１～２日訪問ジョブコーチ移行支援障害者●作業遂行力の向上支援●職場内コミュニケーション能力 の向上支援●健康管理、生活リズムの構築支援家　族●安定した職業生活を送るための　家族の関わり方に関する助言■ 障害に応じた職場の配慮事項が分からない■ 障害者への接し方、雇用管理が分からない■ 身体障害者は雇用しているが、視覚障害者を 雇うのは初めて■ どのような仕事を担当させればよいか分からない■ どのような仕事が適職か分からない■ 就職は初めてなので、職場での仕事に耐えら れるか不安■ 訓練を受けたことが実際に役立つか不安事業主（管理監督者・人事担当者）●障害特性に配慮した雇用管理に 関する助言●配置、職務内容の設定に関する助言同 僚上 司同 僚●障害の理解に係る社内啓発●障害者との関わり方に関する助言●指導方法に関する助言支援期間1～８か月（標準２～４か（3か月間の有期雇用））合場のータンセ域地（）月事例349解 説