疾病や事故等により視覚障害となることは本、人の生活ジとなるため本、人が障害を受け止めるには時間がかかります企。業としてはこ、れらのことを理解し会、社として今必要性など長、期的な視野で対応することが必要になり施設等に同行して職場復帰に向けたプロセスを確認することが大切です。 職場復帰の際には配、置転換等を検討する必要のある場合もあるので本、人の希望を確認した上で職、種や配属先についての打合せをしますそ。の際仕、事の内容や手 就労支援機器等の整備については、視覚障害者がパソコンを利用するに当たって、業務システムや社内向けウェブサイトなどがマウスを使わずキーで操作できるか、また、画面読み上げソフトや拡大ソフトがインストールできて業務システム等との互換性の面で不具合が生じないかなど、システム担当者との打合せも必要となります。 この他通、勤や事業所内での移動食、事など仕事以外の場面においてもどの職業訓練などの担当者からアドバイス や同僚の視覚障害に対する理解を深め状況は一人ひとり違いますので本、人とあると良いのかを職場で共有するようにしてください。中途視覚障害者の職場復帰のポイント実 践 編在職中に受障し、日常及び就労面の訓練を受けて職場復帰を果たした事例3社内の理解を進める順、就労支援機器の必要性等を確認します。1職長場期復的帰なに視向点けでての対応が必要です。2本人主、治医訓、練担当者と後 の職支場援復の帰見の通際しになはど配、を示置す転こ換とやがそ望れまにれ伴まうす技。術習得のを 得ることも有効です。治 療職場復帰の調整リハビリテーション（必要に応じ生活訓練、職業訓練）職場復帰復帰後のフォロー<一般的な職場復帰までのプロセス>る こ視と覚が障大害切者でへすの。一般的な配慮事項を事例565解 説
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