実践編第２章精神障害者の新規雇入れ～雇用継続精神障害者を雇い入れ、職場での受入れ体制を構築した事例事例1雇用して2年後、さらなる雇用継続に向けて、仕事に対するモチベーションの維持に取り組んだ事例事例3雇用して半年後、職場環境の変化による不安や悩みによる離職への危機を、支援機関との連携で乗り越えた事例事例2職場におけるてんかん発作への対応と未然防止に取り組んだ事例事例4※第２章及び第３章の事例に登場する人物の疾患名は様々な設定となっていますが、本コミック版マニュアルでは精神障害者への対応として共通項となりうる事項を紹介しています。 実際に雇用管理を行う上では、ここで紹介する共通項を踏まえつつ、個人の状況を的確に把握し、それに応じた個別対応を図ることが望まれます。21
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