精神障害者を雇い入れ、職場での受入れ体制を構築した事例1第２章実践編事 例採用までのプロセスシーン１－１どのような仕事に就きたいですか就職後の体調管理のことも考えて主治医と情報共有しながらサポートしたいのですがよろしいですか？ものをつくる仕事がいいですそうしてもらえると安心ですハローワーク辻堂さんはハローワークで求職登録を行いましたその後ハローワークから製造関連の職種で求人が出ているとの情報を受けて申し込むことにしました辻堂さんはハローワークで求職登録を行いましたその後ハローワークから製造関連の職種で求人が出ているとの連絡を受けて申し込むことにしました辻堂 明夫さん（ 32 歳）統合失調症職場：株式会社磯山製作所（従業員１００人）辻堂さんは高校在学時に統合失調症を発症しました卒業後数年間は在宅療養しながら時折アルバイトを試みましたが数日でやめてしまいました主治医に相談して就労移行支援事業所に通い就労に必要な知識や体力を身につけることを提案され通所することに決めました通所から１年後いよいよ就職を目指すこととなり求職活動や採用後のサポートを得るため障害者就業･生活支援センターに登録しました相川支援員22
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