精神障害者を雇い入れ、職場での受入れ体制を構築した事例第２章辻堂さんが採用された場合私が辻堂さんの支援を担当しますジョブコーチ支援ですか…というわけで少し緊張しやすいようですがまじめそうでした試行的に雇用しながら支援機関のサポートも受けられるようですそうか精神障害者の雇用は初めてだが受け入れてみようありがとうございます！精神障害者の採用が初めてでしたら障害者トライアル雇用※１を検討してはいかがですかジョブコーチ支援※２も活用できます障害のある人が職場で継続して働けるように直接ジョブコーチが職場に出向いて本人や職場の皆さんを支援するものですなるほどそのような支援があるのはありがたいですねそれでは社内で検討して後日結果をご連絡しますよろしくお願いします数日後、北澤人事部長から辻堂さんに障害者トライアル雇用とジョブコーチ支援を活用して採用するとの連絡がありました※１障害者トライアル雇用、※２ジョブコーチ支援については、P33の解説ページをご参照ください社長後日相川支援員はジョブコーチとして磯山製作所を訪問し受入れの支援を行うこととなりました後日相川支援員はジョブコーチとして磯山製作所を訪問し受入れの支援を行うこととなりました事例 124害障るあの人が場職で続継てし働にうよるけ人本や場職の皆をんさ援支すでのもるすジョブコーチが職場に直接出向いて
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