わかりました準備しておきます現場で働く従業員の理解を図ることも大事だと考えているのですがどうしたら…そうですね一度現場の従業員の方向けに学習会を開催してはいかがでしょうか私もお手伝いしますそれはありがたいぜひお願いします作業手順書やスケジュール表を整備すれば仕事の進め方で迷うことが少なくなり不安感を軽減できます北澤人事部長とジョブコーチは工場長、真島さんのほか辻堂さんが配属されるラインの従業員を集めて学習会を開催しました●精神障害とは…●サポートの仕方…精神障害者を雇い入れ、職場での受入れ体制を構築した事例第２章事例 16取組現場でともに働く従業員へ学習会を実施する現場でともに働く従業員を対象に学習会を実施する5取組作業手順書とスケジュール表を整備する27
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