辻堂さんの調子の善し悪しや不安がある場合の傾向がわかってきましたこれまで働いてきた感想はいかがですか不安なことはないですか大分慣れてきましたそうでしたね具体的にどのような対応を心がけたらよいでしょうかそれでは雇用管理の進め方についてポイントをお伝えします体調は問題なさそうだな辻堂さんは作業のほかに対人関係や職場の環境自分の体調面にも不安や緊張を感じやすいようですまだまだだとは思いますが何とか辻堂さんのことがわかってきましたしこのまま進めていきたいと思います作業指導は慣れてきたようですね雇用から数週間後ー３か月後ーその後、辻堂さんは順調に作業を習得し段階的に就業時間も延長されていきましたトライアル雇用期間終了に向けた話し合いが行われました北澤人事部長と真島さんは、ジョブコーチのアドバイスのもと、以下の取組を始めました辻堂さんの表情や作業の様子業務日報から体調面を確認定期的に、体調や仕事について相談できる場を設定定期的に体調や仕事について相談できる場を設定休憩時間に、周囲の従業員から気軽に声かけをするなど緊張の緩和を図る精神障害者を雇い入れ、職場での受入れ体制を構築した事例第２章事例 1ポイント1ポイント2ポイント331
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