精神障害者と働く―理解と思いやりの職場環境づくり―第１章 基礎編 ……………………………………………………………………………………………………………………… 5第２章 実践編 精神障害者の新規雇入れ～雇用継続………………………………………………………………………… 21はじめに…………………………………………………………………………………………………………………… 1目次………………………………………………………………………………………………………………………… 2主な登場人物……………………………………………………………………………………………………………… 4 シーン１ 精神障害者の雇用………………………………………………………………………………… 6 シーン２ 就業上の特性、採用時や雇用管理上の留意点………………………………………………… 10 シーン３ 精神障害者の主な従事業務……………………………………………………………………… 16 シーン４ メンタル不調者の職場復帰……………………………………………………………………… 18事例１ 精神障害者を雇い入れ、職場での受入れ体制を構築した事例 シーン１‐１ 採用までのプロセス………………………………………………………………………… 22 シーン１‐２ 受入れに係る準備…………………………………………………………………………… 25 シーン１‐３ 作業指導と雇用管理………………………………………………………………………… 28【解説】 障害者トライアル雇用事業、職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援事業………………………… 33事例２ 雇用して半年後、職場環境の変化による不安や悩みによる離職への危機を、 支援機関との連携で乗り越えた事例 シーン２‐１ 職場環境・職務内容の変化による不安への対応………………………………………… 34事例３ 雇用して２年後、さらなる雇用継続に向けて、仕事に対する モチベーションの維持に取り組んだ事例 シーン３‐１ モチベーションの維持・向上に向けた取組……………………………………………… 40 シーン３‐２ 周囲の従業員の理解………………………………………………………………………… 45 2
元のページ ../index.html#4