雇用して２年後、さらなる雇用継続に向けて、仕事に対するモチベーションの維持に取り組んだ事例第２章事例 3当法人が長年にわたり障害者を雇用しているのは皆さんのサポートがあったからこそです周囲の従業員の理解シーン3－2植田主任と山路相談員は、現場の職員向けに説明会を実施しました植田主任と山路相談員は現場の職員向けに説明会を実施しましたそう言えばある職員から先日こんな質問がありました小越さんは頑張ってくれていますが就業時間は１日５時間ですし時折休むこともありますよね今回清掃作業に加えて小越さんに介護補助業務を担当させたのはなぜですか現場の職員にもいろいろな思いがあると感じた一方でその時はどう答えたらいいのかわかりませんでした御社の障害者雇用の考え方や小越さんとともに働く中で協力をお願いしたいことなどについて改めて説明する機会を設定するのがいいかもしれませんね障害者雇用の推進＝当法人の理念 ● 障害種別● 性格 ● 職務のスキル当法人の障害者雇用実績と安定した職場定着職員の適切な指導と関わり一人ひとり異なるその人にとって働きやすい ● 職場環境 ● 労働条件 ● 職務内容 設定することが大事＝～小越さんの安定した雇用につなげるために～ １障害の多様性 2職員との温かい関わりの重要性 345
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