…というわけで職場復帰に向けてどのように対応すればよいでしょうかわが社に限らずメンタル不調による休職者がいる事業所は多い状況です綱山 加奈子さん（ 32 歳）うつ病職場：株式会社庄田（従業員５００人の製造メーカー）また、同時期に父親の介護を手伝うこととなり心身の疲労が重なったことから頭痛などの身体症状と気分の落ち込み不眠が出るようになりました体調不良により欠勤することが多くなり心療内科を受診したところうつ病と診断され休職することとなりました和田人事課長と井上産業保健師は綱山さんが職場復帰した後も安定して働き続けられる体制をつくるため親会社の産業保健スタッフから情報を収集することとしました休業開始から職場復帰できる段階までの回復の過程シーン5－１メンタル不調による休職から、職場の上司と産業保健スタッフのサポートにより職場復帰した事例5第３章実践編事 例親会社の産業保健スタッフ和田人事課長井上産業保健師営業・企画部門に所属している網山さんはプロジェクトのリーダーを任されることになりました当初はリーダーとして意欲的に仕事をこなしていましたが次第にさまざまな課題をプレッシャーとして抱え込むようになりました営業・企画部門に所属している綱山さんはプロジェクトのリーダーを任されることになりました当初はリーダーとして意欲的に仕事をこなしていましたが次第に様々な課題をプレッシャーとして抱え込むようになりました54
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