休職者にできるだけスムーズに職場復帰してもらうためには該当者が出てから対応するのではなくあらかじめ職場復帰までの取組を整備しておくことが必要です職場復帰の流れと事業所として取り組むポイントを整理しましょう仕事のことは心配せず、主治医の指示に従って病気の回復を最優先してください…はい定期的に連絡させてもらいますが、主治医から職場復帰についての話題が出たら教えてくださいね「①休業開始時は 経済的な保障や 休業の最長期間 職場復帰に向けた 手順など必要最低限の 説明に留めて “病気回復を最優先すること” を伝えます」休職間もない時期に事業所から休職者に連絡を入れる際には休職者が自分のタイミングで返事できるようにメールや文書で連絡している事業所もありますメンタルヘルス不調により連続1か月以上休職または退職した労働者がいる割合（事業所規模別）厚生労働省「平成24年労働者健康状況調査」から抜粋10～29人30～49人50～99人100～299人300～499人500～999人1,000～5,000人以上0102030405060708090100（％）3.210.117.639.265.27792.292.392.292.3メンタル不調による休職から、職場の上司と産業保健スタッフのサポートにより職場復帰した事例第３章事例 5休業開始及び休業中のケア第１ステップ55事業所規模計1,000人以上500～999人300～499人100～299人50～99人30～49人10～29人（常用労働者計＝100％）（常用労働者計＝100％）連続１か月以上休業した労働者退職した労働者0.40.80.60.60.50.30.30.40.00.20.40.60.81.00.30.20.20.20.20.30.30.40.00.20.40.60.81.0（％）（％）厚生労働省「平成29年労働安全衛生調査」から抜粋過去１年間にメンタルヘルス不調により連続１か月以上休業又は退職した労働者割合
元のページ ../index.html#57