メンタル不調による休職から、職場の上司と産業保健スタッフのサポートにより職場復帰した事例第３章事例 5①職場復帰日②就業上の配慮（業務内容や業務量の変更、治療上必要な配慮、サポートの方法など）③人事労務管理上の対応（配置転換や異動の必要性、勤務制度変更の可否や必要性など）④産業医等による医学的見地からの意見（安全配慮義務に関する助言など）⑤フォローアップ（就業制限等の見直しのタイミング、その他配慮事項等が不要となる時期の見通し、フォローアップの方法など）～職場復帰支援プランを作成する際の検討項目例～産業医本人主治医職場復帰可否の判断と職場復帰支援プランの作成第３ステップ「①職場復帰の可否判断については 上司などによる 本人の職場復帰の意思確認 産業医による主治医への 情報提供依頼 本人の状態の確認 所属部署の環境などの観点で 事業所が判断します」「②職場復帰支援プランは 人事担当者と 上司で次のような 項目について検討しながら 作成しますその際産業医を含めた産業保健スタッフは必要な助言を行います」また、社内の介護休業制度についても情報提供しました介護休業制度についてもご説明します綱山さんの復帰に当たっては和田人事課長、上村部長、井上保健師でプラン作成のための打合せを行い綱山さんの復帰に当たっては和田人事課長、上村部長、井上保健師でプラン作成のための打合せを行い60
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