メンタル不調による休職から、職場の上司と産業保健スタッフのサポートにより職場復帰した事例第３章事例 5●職場復帰日は、９月１日とする●労働時間は、1日6時間から始め、1か月ごとに1時間ずつ延長する●職務内容は、内勤で上司から指示を受けた業務をこなすことから始め、1か月後には内勤で担当業務に限って作業を行い、2か月後には外勤を含めて自分の担当する業務をこなす 最終的には本来の職務（自分の業務に加えてグループ内の業務を把握・調整する）をこなせるようにする●月に１回の産業医相談に加え、必要に応じて産業保健スタッフや上司との相談、毎月末には人事担当者、上司、産業保健スタッフとの相談を行う職場復帰支援プランの内容職場復帰に向けたプランを作成しましたスムーズに職場復帰できるように私たちもサポートしていきたいと思いますありがとうございます無理はしないで仕事を進めていきたいと思いますこうして綱山さんは職場復帰することとなりました最終的な職場復帰の決定を行う第４ステップ事業所が作成した職場復帰支援プランについて綱山さんと綱山さんの家族に説明を行いました61
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