メンタル不調による休職から、職場の上司と産業保健スタッフのサポートにより職場復帰した事例第３章事例 5職場復帰後のフォローアップシーン5－3職場復帰後のフォローアップ第5ステップ上村部長は、綱山さんの職場復帰に当たり共に働く従業員に対して職場復帰後の見通しを説明するとともにその間の作業負担への理解を求めました「復帰後には就業上の配慮や就業時間の制限の段階的な解除を産業医のほか人事担当者・上司・産業保健スタッフとの定期的な面談の実施により確認していきます」このほか、人事担当者や産業保健スタッフは職場の同僚や上司に過度の負担がかかっていないかについても確認して必要に応じてフォローを行うことが望まれます職場復帰した綱山さんは就業時間や職務の制限を守りつつ自らの調子を確認しながら業務を進めましたそれでは就業時間を１時間延長し職務の制限も一部解除しましょうお願いします和田人事部長や井上保健師上村部長との四者面談も定期的に行われ段階的に職務等の制限が解除されていきました和田人事課長や井上保健師上村部長との四者面談も定期的に行われ段階的に職務等の制限が解除されていきました62
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