職務の変更を行うことにより、２回目の休職から職場復帰した事例第３章事例 6大まかな流れはこのようになっています支援開始に当たっては大林さんと御社の同意のほか主治医が職場復帰に向けて活動することを了解していることが必要となりますまた、ご本人だけではなく事業所に対しても支援を行いますなるほど具体的な支援内容はこのとおりです大林さんはリワーク支援を受けることを希望し地域障害者職業センターでは開始に向けた手続きを進めることとしました休職者に対する支援生活リズムの構築に向けた支援作業に対する集中力や持続力向上のための作業課題の設定ストレス対処の講習ストレス場面での対処法やストレスに対する自己管理を学ぶコミュニケーション講習場面に応じたコミュニケーション方法の習得や対人対応力を高めるグループミーティング自分と同じ境遇の人たちと話し合うことで、自分自身がどのように行動すればよいか理解を深めるキャリアプランの再構築復職する職場や職種、キャリアプラン等に関する検討・整理を行い、キャリアプランの再構築や復職後の職業生活への適応を促進する企業に対する支援職場復帰に伴う労働条件や職務内容の設定に関する助言職場復帰受け入れのための上司、同僚の理解の促進に関する助言・援助職場復帰後の支援対象者の状況把握や適切な対処方法に関する助言・援助家族や主治医との連携に関する助言・援助リワーク支援の主な内容リワーク支援の流れ休職者 職場復帰のコーディネートリワーク支援職 場 復 帰復帰後のフォローアップ主治医企業69
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