職務の変更を行うことにより、２回目の休職から職場復帰した事例第３章事例 6職務を変更して職場復帰 シーン6－3大林さんは人事総務部に対してリワーク支援を受けた結果について伝えました大林さんの復帰についてサイナックソリューションは現在のチームから経理部への異動を検討することにしましたまた、２度目の休職であることから職場復帰を段階的かつ慎重に進めるため試し出勤を行うことにしました…以上です大林さんの了解を得て主治医から話を聞いたところ『就業時間の制限を一定期間設けること』『ストレス負荷が高い外勤業務よりも、内勤業務で一定程度整った職場環境で働くことが望ましい』との意見をいただいています大林さんとも話し合いましたが無理のない形での職場復帰ということを考えると、主治医の意見に沿って検討していただくことが望ましいと思いますリワーク支援終了に伴い大林さんと狩谷カウンセラーはサイナックソリューションを訪問し今後の打合せを行いましたリワーク支援終了に伴い大林さんと狩谷カウンセラーはサイナックソリューションを訪問し今後の打合せを行いました試し出勤制度 職場復帰の決定前に、社内制度として試し出勤制度を設けている事業所があります。 休職している従業員が、復帰する職場の状況を直に感じることで不安を和らげる効果があります。 なお、この制度の導入には処遇や災害が発生した場合の対応や、人事労務管理上の位置づけについてあらかじめ労使間で検討し、ルールを定めておく必要があります。また、試し出勤中に、作業指示を与えたり作業内容が業務に当たる場合は、労働基準法が適用される場合があることや賃金等の処遇を行うべきことに留意が必要です。用語解説74
元のページ ../index.html#76