しかし、雇用管理上個別性が高いため「向いている仕事はこれです」と一概には言えません本人の障害状況に加えて、職務経験やスキル、希望する職務を把握して会社側が提供できる職務との関連性の中で決めていくことが望まれます高次脳機能障害者を雇用する、または職場復帰させるに当たり「職務内容の設定」が挙げられます「判断を伴わない一般的に「は手順に一連の流れで遂行できる作業（定型作業）」または判断基準が明確な作業」が向いていると言えます提供できる職務とは…職務内容を決めるにはいろいろなことを考慮する必要があるんだな小谷さんともよく話し合わなければ……ここでは高次脳機能障害者が実際に従事している職務について、参考までにご紹介します基礎編沿 高の配次慮脳機と同能様障に害は会ポ社インが悩トまの一れつるに職務内容を決定する際の判断要因1）障害の状況2）職務経験・スキル3）本人の希望4）会社が提供できる職務16
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