224 第４章 就業支援に必要な知識＜引用・参考文献＞○中根允文監修：ICD-10精神科診断ガイドブック．中山書店．2013○ American Psychiatric Association（米国精神医学会）・日本精神神経学会監修ほか：DSM-Ⅳ-TR精○ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構：精神障害者に対する職業訓練の実践研究報告書．○ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター職業センター：リワークプログラムとその支援技法―在職精神障害者の職場復帰支援プログラムの試行について―（実践報告書No.12）．2004○ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター職業センター：精神障害者の職場再適応支援プログラム実践集―ジョブデザイン・サポートプログラムの開発―（実践報告書No.15）．2005○ エドガー・シャイン著・金井壽宏訳：キャリア・アンカー 自分のほんとうの価値を発見しよう．白○ エドガー・シャイン著・金井壽宏訳：キャリア・サバイバル 職務と役割の戦略的プランニング．白○ 大野裕：心が晴れるノート うつと不安の認知療法自習帳．創元社．2003○ デニス・グリーンバーガー・クリスティーン・Ａ・パデスキー著・大野裕監訳ほか：うつと不安の認○金井壽宏編著：会社と個人を元気にする キャリア・カウンセリング．日本経済新聞出版社．2003○菅沼憲治：セルフアサーショントレーニング．東京図書．2008 ニ．作業遂行力の制限に対する支援 作業遂行力の制限には、疲れやすさや認知機能の低下、抗精神薬の副作用、過度の緊張感・自信喪失といった心理的側面等の様々な要因が絡む。これらには多面的な配慮や支援が必要となるが、職場においては、できるだけ雑多な情報を整理・構造化し、不確実な事柄をできるだけ予測可能にすることが、作業遂行力の向上に寄与する。高い能力があり特別な配慮は必要がないようでも、スケジュール表やマニュアル、視覚的資料の準備、手がかりの提示などの工夫が、精神的な安心感につながることもある。こうした環境調整の基本的な考え方や方法は、201ページで述べている「認知障害に対する環境調整において考慮すべきポイント」と共通のものとなるので、そちらを参照されたい。神疾患の分類と診断の手引．医学書院．20022010桃書房．2003桃書房．2003知療法練習帳．創元社．2001
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