就業支援ハンドブック
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 2)各プロセスの支援の内容 ① ステップ1「障害者雇用への理解を深める」<採用担当者へのアプローチ> まず企業の採用担当者が障害や障害者雇用の仕組み、制度などについて理解を深める段階。次のような情報を提供していく。●障害者雇用率制度、障害者雇用納付金制度の仕組み●企業を取り巻く障害者雇用の動向●障害の種類と障害特性、障害者手帳の種類と障害の程度●他社の障害者雇用事例●利用できる相談窓口、支援機関の業務と役割(ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所、発達障害者支援センター等)44 第1章 就業支援のプロセスと手法●活用できる制度特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用、ジョブコーチ支援、障害者雇用納付金制度に基づく助成金、企業等を委託先とする障害者の態様に応じた多様な委託訓練などステップ1 ……障害者雇用への理解を深める  ↓ステップ2 ……受入れ部署や従事する職務などを選定する  ↓ステップ3 ……人材を募集し、採用する  ↓ステップ4 ……受入れ態勢を整える  ↓ステップ5 ……適切な雇用管理を行う

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