出典 ）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構：”第3節新たな職務創出支援モデル”．精神障害者及び発達障害者の雇用における職務創出支援に関する研究（調査研究報告書通刊第133）．2017．P106より引用４企業に対する支援における留意事項１）サービスの対象者として接すること 障害者に対する支援を行う場合は、障害者をサービスの対象者ととらえ、一人ひとりの気持ちや考えに耳を傾け、職業能力や支援体制などをアセス＜考え方４＞ 清掃など業務請負、派遣社員により対応している業務などを直接雇用障害者の専任の仕事として職務を選定する方法もある。＜職務例＞●企業内の清掃業務●社員寮の清掃業務●研修所、保養所等の清掃業務●工場の緑化業務（含む除草業務）●ユニフォーム・作業服のクリーニング業務●社員食堂、喫茶業務●社内メール便配達業務図６ 職務創出の考え方３（特化モデル）強みをいかした職務を選定作業５作業４作業３作業２作業１ 第４節 就職から雇用継続に向けた支援 53特化モデル不得手な作業等の担当を見直したり、支援を行う作業３担当の見直し作業５作業４作業３支援作業２作業１
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