HECK!HECK!HECK!QuestionAnswerCCCCCCCCC3434P44「Ⅳ視覚障害者に役立つ支援機器」P49「就労支援機器の貸出し制度」P56「障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金一覧」P56「障害者雇用納付金制度に基づく主な助成金一覧」P61「職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援」 近年のICT技術の進歩により、視覚障害者、特に全盲者の文字処理能力が向上し、電子化された情報であれば、支援機器を活用して独力で点字や音声に変換して、「読む」ことができる人が多くなっています。 障害特性に応じた就労支援機器を活用することで、視覚障害者の「できること」の幅を広げたり、職務を効率的に遂行することができます。就労支援機器の詳細については、「Ⅳ視覚障害者に役立つ支援機器」を参照してください。 これら就労支援機器の導入に際しては、「就労支援機器の貸出し制度」や「障害者作業施設設置等助成金」が設けられています。HECK!HECK!HECK! 職務を遂行する際に、障害の種類や程度に応じ必要な介助等の措置を実施する場合、その費用の一部を助成する「障害者介助等助成金」が設けられています。 重度視覚障害者の雇用の際には、これを活用して職場介助者を導入し、資料の読み上げや記録、視覚障害者が作成した文書の確認等のサポートをすることができます。 助成金を活用する際には要件等がありますので、受付窓口でよくご相談ください。HECK!HECK!HECK! 障害者が円滑に職場に適応することができるように、ジョブコーチが事業所に出向き、職場内で作業遂行力の向上のための支援や雇用管理に関する助言などを行う「職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援」があります。備すると良いでしょう。Ａ2 職場介助者の配置などヒューマンサポートを検討しま しょう。視覚障害者が仕事をするうえで、どのような作業環境が必要でしょうか？Ｑ3Ａ見え方や仕事の内容によって異なりますが、以下のような環境を整Ａ1 就労支援機器を活用しましょう。
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