2・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・147.マネージャーやリーダーとして、講師として、多くの視覚障害者が活躍・16目次Ⅰ 視覚障害者が活躍する職場【事例紹介】1.高齢者施設における視覚障害者の雇用取組事例～盲学校と連携し、就労支援機器を活用した取組～・・・・・・・・・・・・・・42.コンサルティング会社における視覚障害者の雇用取組事例～職種転換プロジェクトによる社員の職種転換を実施～・・・・・・・・・・・63.視覚障害者が補助者なしで作業できるような職場環境づくりを実現した取組事例 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8・・・・・・・・・・10・・124. 障害のあるスタッフと患者様との信頼関係がある職場作り5.本人の強い意欲と会社の柔軟な対応により、配置転換をして復職が実現6.関係機関の協力のもと、インターンシップを経てヘルスキーパーとして活躍 1.視覚障害の種類 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・202.見え方のいろいろ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・233.視覚障害の等級と程度 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25視覚障害の主な原因疾患 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26よく使われる用語の解説 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・28Q1.移動 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・30Q2.施設改善 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・32Q3.作業環境 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34Q4.コミュニケーション ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・36Q5.情報の提供 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・37Q6.社員が視覚障害になった場合 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・38Q7.リハビリテーション ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・40 【コラム】ロービジョンケアとの連携・保有視機能の活用 ・・・・・・・・・・・41 配慮事項のいろいろ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・42 障害者雇用に役立つ資料のご紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・43Ⅱ 視覚障害とはⅢ 職場における配慮事項
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