障害者雇用マニュアル コミック版 視覚障害者と働く ―理解と配慮で、ともに働く環境づくり― ■ 支援機関のサポートを受けて 事務職として雇入れ ■ ヘルスキーパー制度を導入し、 新規雇入れ ■ ジョブコーチを活用して課題を改善 ■ 中途障害者がキャリアを活かして 雇用を継続 ■ 受障後の訓練と職場復帰への取組 ■ 在宅勤務の導入に向けた取組 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 はじめに 　本マニュアルは、視覚障害者の雇用促進及び安定した継続雇用を 推進することを目的として、視覚障害者の雇用のノウハウをわかり やすいコミック版の形式で解説したものです。 　近年の視覚障害者が従事する職業は、あん摩・マッサージ・指圧、 鍼、灸業が多くを占めていますが、昨今においては、ICT技術や就労 支援機器の発達・普及に伴い事務的職業やサービス業に就く視覚 障害者が増えており、今後一層の職域拡大が期待されています。 　また、中途で視覚障害となった方の継続雇用や職場復帰について も、ニーズの高まりとあわせて、ICT技術や就労支援機器の発達・普 及に伴い職務内容の検討の幅も拡がり、企業の取組が注目されてい るところです。 　本マニュアルにおいては、視覚障害者の主要な職業領域である事 務的職業やヘルスキーパーを中心に、最新の就労支援機器や支援制 度の活用例、職場での具体的な支援方法などを盛り込みながら、視 覚障害者の雇入れと職場定着に必要な雇用管理の実践的手法につ いて紹介しております。 　本マニュアルができるだけ多くの事業主、人事労務担当者、そし て視覚障害者とともに働く上司や同僚の方々にご参考にしていた だきましたら幸いです。 令和５年３月 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 1 視覚障害者と働く －理解と配慮で、ともに働く環境づくり－ はじめに…１ 目次…２ 主な登場人物…４ 基礎編…５ シーン１　障害者職業センターでの相談「 視覚障害とは」…６　 シーン２　視覚障害者のリハビリテーション…10 シーン３　就労に当たっての環境整備…12 シーン４　視覚障害者の業務…16 解　　説　視覚障害者に関するデータ…18 実践編…19 事例１　職業訓練を経て事務職で就職した事例…20 シーン１　職業能力開発による支援…20 解　　説　視覚障害者等を対象とした職業能力開発施設…23 シーン２　求職活動への支援…24 シーン３　受入れ段階での支援…26 シーン４　入社後のサポート…30 解　　説　視覚障害者へのガイドの方法…33 事例２　特別支援学校（盲学校）からヘルスキーパーとして就職した事例…34 シーン１　ヘルスキーパーの導入を検討する事業所への支援…34 解　　説　特別支援学校（盲学校）からヘルスキーパーとして就職した事例…38 2 シーン２　シーン２　ヘルスキーパー採用に当たっての支援…39 シーン３　更なる職場定着のための取組…43 事例３　ジョブコーチ支援を活用して課題改善を図った事例…44 シーン１　課題の洗い出しと改善への取組…44 解　　説　障害者トライアル雇用助成金、職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援…49 事例４　在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例…50 シーン１　受障から継続雇用への取組…50 シーン２　職場内での取組…54 解　　説　在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例…57 事例５　在職中に受障し、日常及び就労面の訓練を受けて職場復帰を果たした事例…58 シーン１　職場復帰を見据えた訓練の実施…58 シーン２　職場復帰への移行…62 解　　説　中途視覚障害者の職場復帰のポイント…65 事例６　在宅勤務を導入した事例…66 シーン１　在宅勤務導入に当たっての取組…66 シーン２　在宅勤務定着に当たっての取組…71 解　　説　在宅勤務に関する手続き、マニュアルの紹介…73 資　料 地域障害者職業センター一覧・広域障害者職業センター一覧…74 都道府県支部　高齢・障害者業務課…75 事業主に対する助成措置…76 障害者雇用に役立つ資料…78 就労支援機器の展示・貸出し…79 引用・参考文献一覧…80 3 主な登場人物 大谷 宏一 さん （19歳） 疾患名：先天性白内障 視力･視野：弱視、視野狭窄 特別支援学校３年生の時に職場実 習を受けた 職務上課題を有しているためジョ ブコーチ支援を活用し正式採用さ れた 渡会 佳織 さん （22歳） 疾患名：先天異常　　 視力･視野：全盲 特別支援学校（盲学校）からヘル スキーパーとして就職 同時に採用された経験者と一緒に、 新たに企業内に設置されたマッサー ジ室で働き出した 大越 和也 さん （23歳） 疾患名：先天異常 視力･視野：全盲（学童期まで弱視） 四年制大学を卒業するが就職活動 が実を結ばず職業訓練を受けた後 に事務職として採用された 余野木 守 さん （38歳） 疾患名：網膜色素変性症　　 視力･視野：弱視と視野狭窄から全盲へ 弱視と視野狭窄がある視覚障害者 として就職したが進行性の疾病に より全盲に 会社移転のため通勤困難となった が在宅勤務が実現 渡辺 晴幸 さん （42歳） 疾患名：事故による両眼の損傷 視力･視野：全盲 建設現場での事故により両眼の視力 を失ったが、日常や就労面の訓練 を経て、職場復帰した 狩野 恵理 さん （38歳） 疾患名：緑内障 視力･視野：弱視、視野狭窄 在職中に病気による視力の低下と 視野狭窄のためこれまでの業務が 困難な状況となるが職業訓練を経 て職場復帰した 4