実 践 編 事例 4 在職中に視覚障害者となったが、これまでの キャリアを活かして雇用が継続された事例 狩野 恵理 さん（38歳） 疾患名：緑内障 視力･視野：弱視、視野狭窄 事務職として 様々な業務を担って きたが 病気による視力の低下と 視野狭窄のため これまでの業務が 困難な状況となる 眼科医の勧めで ロービジョンケアを受け 職業訓練を経て 職場復帰した シーン1　受障から継続雇用への取組 ロービジョンケアを 手厚く行っている 医療機関を 紹介しましょう ！ 用語解説 ロービジョンケア 眼疾患（視覚障害）のため生活に 支障を来している人に対して医療、 福祉、職業的な支援を行うものとさ れている。 ロービジョンケアを行う 医療機関では 残存する視機能を 最大限活用できるような支援を 行っているんですよ よろしく お願いします 視覚障害があっても いろいろできることが 分かって 少し安心しました 50 実 践 編 事例4 在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例 視力を失ったり 視機能が低下した 方でも 就労を継続 している方は たくさん いらっしゃいます 就労上必要な パソコン操作を 指導してくれる 職業訓練機関を 紹介しますね 継続就労に関する相談は 障害者職業センターに 相談してみると いいかもしれません ありがとうございます 早速相談してみます 狩野さんには ぜひこれからも活躍して ほしいと思っているので 訓練に必要な時間があれば 勤務時間を調整するように しますよ 北野課長 拡大読書器や 画面拡大ソフトを 利用すれば仕事を 継続できます ほかに職場では どんな配慮が 必要なの でしょうか そうですね 職場での必要な 配慮などについては 障害者職業センターが 相談に乗ってくれるとの ことでした そうですか 私からも 障害者職業センターに 相談してみましょう ようこそ 生産課長の北野です 障害者職業 カウンセラーの 井上です 狩野さんを継続雇用 したいのですが どんな配慮を すればよいで しょう？ 周囲の社員にも 狩野さんの障害に ついて理解して もらいたいと思って いるのですが… 51 実 践 編 事例4 在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例 狩野さんの 視覚障害の状況については 障害者職業センターに お越しになった際に 伺いました 狩野さんからは 会社の要望があれば 社員の皆さん向けに 視覚障害者への配慮を 説明していただきたいとも 伺っています 一度私から社員の皆様へ 学習会形式で 説明させていただく というのは いかがでしょうか ぜひ お願いします また、就労支援機器の 貸出し制度があります この制度を利用して 狩野さんの障害状況と 職務から適切な機器を選び 実際に利用した上で 必要な機器の 購入を検討して いただくことが できます ！ 用語解説 就労支援機器の 貸出し制度 （独）高齢・障害・求職者雇 用支援機構では、障害者の就 労を容易にするための支援機 器の無料貸出しを行っていま す。詳細は、P79の資料編を ご参照ください そんな便利な 制度もあるのですね ぜひ検討 させてください サクラ産業での学習会 視覚障害者への 配慮事項では こんなことがあります ……… 井上障害者職業カウンセラーが 社員向けに 視覚障害に関する 学習会を実施しました 実際に狩野さんと 関わりながら 生じた疑問に ついてもその都度 対応させて いただきます 52 実 践 編 事例4 在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例 就労支援機器の 貸出し制度を 利用しましょう お願いします 画面拡大ソフト 画面読み上げソフト 携帯型拡大読書器を 借り受けることとなりました とっても 見やすいです 事業所側が検討した結果 狩野さんは在職のまま 定期的に職業訓練を 受講することとなり 画面読み上げソフトと 画面拡大ソフトを活用した パソコン操作を習得しました 53 実 践 編 事例4 在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例 シーン２　職場内での取組 狩野さんは職業訓練を修了し 従来の勤務形態で就労を 始めました サクラ産業の会議室 狩野さんは 安定して仕事を こなしてくれていますが これまで担当していた 職務がすべてできる わけではありません 今後 狩野さんに対して 新たな職務を創出 しなければ ならないと 思っています タイピングは 速いと思うので 何か活かせる 職務があれば… 例えば 他の部署で実施している 会議の議事録作成などを 加えてみるのは いかがでしょうか そう言えば わが社には聴覚障害が ある社員が複数いて その社員が参加する 会議では 社員が交代で パソコン要約筆記 をしていたな 狩野さんが 担当すれば 狩野さんの新たな 職務になりますし 要約筆記をしている社員の 負担軽減にもなりますね 部署を超えた取組と いうのは 障害者雇用を考える上で 大事なことですしね 私としても ぜひやって みたいです では早速 社内で相談して みます 54 実践編 事例4 在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例 社内で検討した結果 狩野さんは 週１回の会議参加と その後の会議の 議事録作成の職務を 新たに行うことと なりました 要約筆記の データは… よし 議事録を 作りましょう また 狩野さんは 職務の都合上 定期的に支社への 出張を行っています。 最初の１～２回は 同僚が同伴しましたが その後は 狩野さん１人で 出張しています 時間外の 社内懇親会 などに出席する 場合 現地集合・現地 解散の場合が 多いですが 狩野さんの 障害を考慮し 現地までの同行や 懇親会終了後の 最寄り駅までの 同行をサポート する体制を 作りました 55 実 践 編 事例4 在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例 しばらくして 井上障害者職業カウンセラーが サクラ産業を訪問 その後の状況は いかがですか はい おかげさまで 周囲の方に 支えられながら 頑張っています そうですね 狩野さんの頑張りも さることながら 社員の理解や職務の創出が 円滑に進んだことが よかっとたのだと 思います それと もう一つ このような狩野さんへの対応は 他の社員にとって もし自分が病気やケガで 障害を負っても 働けるんだという安心感や 会社への信頼感に つながったようで 社内がとても良い 雰囲気に なりました いろいろとありがとう ございました 56 実 践 編 事例4 在職中に視覚障害者となったが、これまでのキャリアを活かして雇用が継続された事例 解 説 ロービジョンケアについて 　視覚障害があっても、多くの場合は視機能（物 を見るための働き。視力や視野、色覚）が少し保 持されていることがあります。その保持されて いる視機能を最大限に活用し、できるだけ快適 な生活を送れるように支援する眼科医療や福祉 のことを「ロービジョンケア」といいます。 　ロービジョンケアでは、保持されている視力 や視野を効率よく使って、少しでも見やすい環 境をつくるための取組をします。視機能評価の 結果をもとに、ニーズに応じた補助具を選定し、 その補助具を使用する訓練を行います。たとえ ば、「自分の状態にあった拡大鏡（縮小鏡）を使用 する」、「網膜の中心にダメージがある場合に周 辺部分の機能している網膜で見る練習をする」、 「遮光眼鏡を使用する」などです。 　また、ロービジョンの方の多くが文字を読む ことや外出することに困難を感じていると言わ れています。このような日常生活上の問題を解 決または軽減するための取組も行います。文字 の読み書きについては、拡大読書器などの支援 機器の選定や使い方の指導、または支援機器活 用に関する支援を行う機関の情報提供を行いま す。また、外出については白杖を用いて単独で外 出できるような歩行訓練の実施、または歩行訓 練を実施する機関の情報提供を行います。この 他にも、心理的なケアや就労・就学に関する助 言、当事者団体や職業訓練を実施している機関 などの紹介を行うこともあります。 　ロービジョンの方以外に全盲状態になった方 に対して、全盲者の就労事例を紹介するなど働 ける可能性を助言したり、単独歩行や音声パソ コン等の存在とそれらの訓練機関の紹介、当事 者団体などの紹介を行う機関もあります。 57