⇒参照：7（1）「障害者雇用率制度」QA84 職場定着のための取組3 募集活動・社内支援の準備2 採用計画の検討・採用の準備1 障害者雇用の基礎理解1 障害者雇用の基礎理解の安定を図ることを目的に昭和 35 年に制定された法律）では、事業主は常時雇用している労働者の数に法定雇用率（民間企業は令和６年４月から 2.5％、令和８年７月から 2.7％）を乗じて得た数以上の障害者を雇用することが義務づけられています。義務を履行しない場合は「雇入れ計画作成命令」などの行政指導を受けることとなります。て積極的に取り組むべき重要な課題です。そのため、障害があっても働く意欲と能力をもっているならば、誰もが職業を通して社会参加できるようにしていく必要があります。のステークホルダー（利害関係者）に対して責任ある行動をとるべきであることが、企業の社会的責任（CSR）として求められています。また、障害者雇用は、障害者雇用率などの法令等の遵守（コンプライアンス）にかかる事項として、企業において真剣に取り組む必要があります。障害者雇用を進めるためのキーワード●法的義務 障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者の雇用を促進し、障害者の職業●共生社会の実現 障害のある人も障害のない人たちと同じように生活、活動できる「完全参加と平等（1981 年国際障害者年のテーマ）」の社会を実現することは我が国にとっ●企業の社会的責任、法令等の遵守 企業は、利益を追求するだけでなく、顧客、投資家、労働者、地域社会などなぜ障害者雇用を進める必要があるのでしょうか？また、障害者雇用を行うことでどのようなメリットがありますか？法的義務のほか、共生社会の実現などのためにも障害者雇用を進めていくことが必要です。また、障害者雇用を進めることで、障害者だけではなく誰もが働きやすい職場が実現できます。（２）障害者雇用の意義・障害者雇用のメリット
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