検 索検 索身体障害、難病のある方などの雇用促進・職場定着に取り組んだ職場改善好事例集（平成29年度）難病のある人の雇用管理マニュアルNIVR マニュアル 事業主NIVR マニュアル 56118③離職防止のための配慮のポイント・中高年以降での病状や障害の進行がある場合、主治医から就業可能性や留意事項を確認するとともに、本人がより能力を発揮しやすいように業務ミーティング等で業務調整や職場での協力体制を構築し人材の維持に取り組みます。・一時的に病状が悪化する等で不定期の通院が増加するような状況には、通院等への出退勤時刻や休憩等の職場調整で乗り切れるように支えることで、体調を回復し職場復帰を支えます。・病気により、仕事中の集中力や活力の低下が目立つ場合には、主治医から病状を確認し、例えば、勤務中の休憩を早めにとれるようにしたり、体調悪化時の通院を確保することで、より仕事への集中が可能になったりします。４ 資料
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