巻末7 資料編6 就労支援機関5 障害特性と配慮事項5 障害特性と配慮事項検 索「若年性認知症を発症した人の就労継続のために」（2016年）込み、手順の確認をきちんと行えば、できる仕事はある」と自信を得て再就職活動を進め、障害を開示の上、ジョブコーチ支援事業を活用し、清掃・シーツ交換等の介護補助作業での再就職に至った。４ 資料121NIVR マニュアル 50
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