4 職場定着のための取組3 募集活動・社内支援の準備2 採用計画の検討・採用の準備1 障害者雇用の基礎理解1 障害者雇用の基礎理解 https://www.jeed.go.jp/disability/employer/employer02.html検 索●障害に応じた相談・支援 発達障害者支援センター、高次脳機能障害者支援センター、難病相談支援セ障害者を採用したあとの支援機関による職場定着●ジョブコーチ支援 新規採用者や在職中の障害者が円滑に職場に適応できるように、ジョブコー●職場復帰支援（リワーク支援） 地域障害者職業センターでは、うつ病等により休職している人に対する職場ンター など ⇒参照：６「就労支援機関」チが支援計画に基づき職場を訪問し、障害者本人と企業に対してきめ細やかな支援を行います。 主に地域障害者職業センターで実施していますが、他にも実施している支援機関があります。 ⇒参照：３（６）「利用できる支援制度（障害者トライアル雇用、ジョブコーチ支援）」復帰のための支援「リワーク支援」を企業や主治医と連携しながら実施しています。 15事業主 精神障害のある方の雇用支援
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