⇒参照：「Ｑ＆Ａ」１（２）（３）、７（１） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」１（５） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」１（２）（５） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」１（５）巻末7 資料編6 就労支援機関5 障害特性と配慮事項 ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」さまざまな分野で働く障害者、１（５） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」７（１）（５）（６） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」１（１）（５）、２（１） チェックシートの別紙「採点表」の各質問に「○」が付かなかった場合は、以下の点について取り組むことが望まれます。 具体的な方法については、「はじめての障害者雇用～事業主のためのＱ＆Ａ～」（以下「Ｑ＆Ａ」という。）の該当部分を確認してください。また、下記５（２）の参考資料を参照してください。Ⅰ 障害者雇用への理解 障害者雇用を進めるためには、障害者雇用率制度を理解し、自社の雇用方針を策定したうえで、社内全体の意識の向上を図るための具体的な取り組みをすることが大切です。◆Ｑ１ 障害者雇用率制度に関する知識を習得することが望まれます。◆Ｑ２ 障害者雇用納付金制度に関する知識を習得することが望まれます。◆Ｑ３ ◆Ｑ４ ◆Ｑ５ 社員に対し、障害者雇用に関する理解を促す取り組みが望まれます。◆Ｑ６ ◆Ｑ７ 障害者雇用に関する社内意識の向上を図ることが望まれます。４ 結果の活用159（障害者雇用の目的、障害者の範囲、除外率制度、雇用率達成指導等）（雇用率算定方法、障害者雇用調整金、報奨金等） 経営者に対し、障害者雇用に関する理解を求める取り組みが望まれます。 管理職に対し、障害者雇用に関する理解を求める取り組みが望まれます。 自社の障害者雇用を推進する具体策について検討することが望まれます。
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