巻末7 資料編6 就労支援機関5 障害特性と配慮事項 ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（１）、６⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（４）（６）、６、７（４）（６）⇒参照：「Ｑ＆Ａ」１（１）⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（２）⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（３）⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（１）⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（６）、６、７（４）（６）Ⅲ 障害者の募集・選考・採用 求人活動を行うためには、採用計画をたて、利用できる制度等について、あらかじめ情報収集しておくことが大切です。◆Ｑ 16 ◆Ｑ 17 ◆Ｑ 18 ◆Ｑ 19 面接時にどんなことを確認するか、検討することが望まれます。◆Ｑ 20 選考方法や選考基準について、検討することが望まれます。◆Ｑ 21 ◆Ｑ 22 障害者を募集する場合の機関や手続きに関する知識を習得することが望まれます。 各種助成金制度や支援施策に関する知識を習得することが望まれます。（納付金制度に基づく助成金、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用、ジョブコーチ支援等） 職務内容や労働条件等を整理し、いつ、何人雇用するかなど具体的な採用計画を策定することが望まれます。 採用計画を策定したら、ハローワークに求人を申し込むなど具体的な求人活動を行うことが望まれます。 利用できる助成制度や支援制度について、障害者雇用を支援する機関と具体的な相談を行うことが望まれます。161
元のページ ../index.html#163