⇒参照：「Ｑ＆Ａ」２（６）、３（４）（７）、４（２）（３） 162 Ⅳ 職場環境の見直し・社内の意識向上・障害者の職場定着 採用した障害者の職場定着を図るためには、物理的な環境や人的な環境を見直し、社内全体の受け入れ態勢を整備することが大切です。◆Ｑ23 仕事の進め方を工夫することや、職場環境を見直すことで、定着している事例等について、把握することが望まれます。（職場改善好事例集、就労支援機器の貸出制度等） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（４）（５）（７）、４（１）、５◆Ｑ24 障害に応じた健康管理面での配慮事項について、理解を深めることが望まれます。 ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」２（５）（６）、５◆Ｑ25 障害者雇用を支援する機関のサービスについて、理解を深めることが望まれます。 ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（６）、６◆Ｑ26 障害に応じた仕事の進め方等について、検討することが望まれます。（就労支援機器の貸出制度等） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」３（５）（７）、４（１）、５◆Ｑ27 社内の環境整備や指導体制等について、検討することが望まれます。 ◆Ｑ28 勉強会の開催等、社内の理解を深めるための具体的な取り組みを検討することが望まれます。（社員研修、インターンシップ等） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」１（５）、７（７）◆Ｑ29 他社の情報を収集し、参考となる取り組みを検討することが望まれます。（障害者雇用事例リファレンスサービス、障害者雇用マニュアル・事例集、DVD等） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」１（４）◆Ｑ30 社内の支援体制を整備するための取り組みが望まれます。（障害者職業生活相談員等） ⇒参照：「Ｑ＆Ａ」２（６）、３（４）
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