− 目 次 −3Q 障害者雇用は、どのように進めたらよいですか？Q なぜ障害者雇用を進める必要があるのでしょうか？また、障害者雇用を行うことでどのようなメリットがありますか？Q 障害者雇用を考える際に、まず知っておくべきことはありますか？Q 障害者雇用のイメージを高めるため、実際の障害者雇用事例などを知りたいのですが、どうすればよいですか？Q 経営者として障害者雇用をどのように考え、どのようなことを行えばよいでしょうか？Q 障害者の採用計画は、どのように考えたらいいですか？Q 障害を有していると思われる社員がいます。本人に障害者手帳などの有無を確認してもよいですか？Q 障害者が従事する職務内容は、どのようにして選定したらよいでしょうか？Q 障害者の雇用形態や就業時間、賃金などはどのように考えたらよいでしょうか？Q 就業規則、人事評価制度、健康管理制度などはどのようにしたらよいでしょうか？Q 障害者雇用に関する社内の支援体制はどのようにしたらよいでしょうか？はじめに ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1目次 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3さまざまな分野で働く障害者 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 61 障害者雇用の基礎理解▪（１）障害者雇用のステップ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7▪（２）障害者雇用の意義・障害者雇用のメリット ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8▪（３）障害者雇用を進めるために知っておくこと ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11▪（４）障害者雇用事例等の収集 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16▪（５）経営者の理解・経営者が行うこと ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 192 採用計画の検討・採用の準備▪（１）障害者雇用の計画（採用計画） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 22▪（２）障害者であることの確認の方法 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 25▪（３）職務内容の選定 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 29▪（４）労働条件（雇用形態・就業時間・賃金） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 36▪（５）就業規則等の諸規程 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 39▪（６）社内支援体制 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 41はじめての障害者雇用 ～事業主のためのQ&A～
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