Q障害者の採用のための募集活動、人材の確保についA4 職場定着のための取組3 募集活動・社内支援の準備2 採用計画の検討・採用の準備3 募集活動・社内支援の準備1 障害者雇用の基礎理解て教えてください。 就職活動を行っている障害者は、「専門知識やスキルがある、業務の経験がある」「専門知識やスキルをもたないが力を発揮できる分野がある」「環境整備などの配慮により、力を発揮できる可能性がある」などさまざまです。募集活動にあたっては、障害種別や専門知識等だけにとらわれず、多様な人材（障害者）を活用していくという視点で行うことが重要です。あり、就職を希望している障害者の多くがハローワークに求職登録をしています。障害者の募集活動や採用については、まずハローワークに相談するとよいでしょう。 具体的に障害者募集をする際には、社内で決定した労働条件を記載した求人票を提出します。 なお、障害者の採用にあたっては、障害者トライアル雇用や特定求職者雇用開発助成金などが活用できます（活用にあたっては要件があります）。ハローワークが窓口になっていますので、併せて相談するとよいでしょう。 ⇒参照：3（6）「利用できる支援制度（障害者トライアル雇用、ジョブコーチ支援）」 ⇒参照：7（4）「特定求職者雇用開発助成金」●ハローワークの利用 ハローワークには障害者専門の職業相談・職業紹介窓口（専門援助部門）が43就職を希望している障害者の多くはハローワークに求職登録しています。また、障害者を支援しているさまざまな機関には就職を希望している人材がいますので、ハローワークを中心に各種支援機関と積極的に連携することが効果的です。（１）募集活動・人材の確保
元のページ ../index.html#44