49 ※留意事項 継続的にハローワークを含む支援機関から支援を受けている人の中には、自身の障害特性や経歴、できること、配慮が欲しいことなどを整理したシート（就労パスポート、自己紹介シート（ナビゲーションブックなどの名称もある））を作成している人もいますので、本人からの提出があれば、履歴書と合わせて確認するとよいでしょう。＜面接での質問・確認項目（基本）＞○障害について・ 障害の状況・ 治療の必要性・内容、通院・服薬の状況・ 必要な配慮事項・支援が必要な内容○職業生活関連・ 希望する仕事・ 仕事を行う上でのアピールポイント・ 仕事に関するスキルの習得状況（専門知識、機器などの操作、パソコン操作、運転免許など）・ コミュニケーション方法（メール・電話・会話、聴覚障害者の場合は口話・手話・筆談）・ 出張、異動の可否・ 通勤方法（自家用車・自転車・公共交通機関の利用）や職場内の移動方法、配慮事項・ 通勤経路と時間○支援機関・ 採用後の支援機関による支援内容（ジョブコーチ支援などの職場定着のための支援や定期的な面談、要請に応じて相談にのるなど）・ これまでの支援機関による支援の状況（本人の同意を得た上で支援機関からも聴取する）障害特性（受障の経緯等を含む）や配慮事項などについては、社内に広く周知されることを望まない人、社外の人や支援機関に知られたくない人もいることから、社内に周知する内容や範囲について、必ず本人、必要に応じて家族と確認し、同意を得ることが必要です。
元のページ ../index.html#51