4 職場定着のための取組3 募集活動・社内支援の準備2 採用計画の検討・採用の準備3 募集活動・社内支援の準備1 障害者雇用の基礎理解このことも加味した上で判断することが望まれます。 【職業準備性概念図】※職業準備性とは特定の職業に就くための技術や資格の習得状況ではなく、どの職業にも共通して必要とされる職業人としての基礎的な要件のことをいいます。出典）相澤欽一："資料３ジョブガイダンスの実際例"．現場で使える精神障害者雇用支援ハンドブック．金剛出版．2007．P198を基に一部変更して引用51職務への適性職務遂行に必要な知識・技能あいさつ・返事報告・連絡・相談身だしなみ規則の厳守一定時間仕事に耐える体力感情のコントロール注意されたときの謝罪苦手な人へのあいさつ基本的な生活リズム金銭管理余暇の過ごし方移動能力食事栄養管理体調管理服薬管理職業適性基本的労働習慣対人技能日常生活管理健康管理
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