8目 次 ４ 職業訓練の指導のポイント……………………………………………………………………………………60 ５ 職業訓練での話し方の工夫……………………………………………………………………………………63 第５節 賃金・労働時間等の条件………………………………………………………………………………………66 １ 労 働 契 約…………………………………………………………………………………………………………66 ２ 賃金の管理………………………………………………………………………………………………………67 ３ 労 働 時 間…………………………………………………………………………………………………………68 ４ 障害者の所得保障………………………………………………………………………………………………71 ５ 業務内容と就業場所……………………………………………………………………………………………74 第６節 継続雇用・退職…………………………………………………………………………………………………75 １ 中途障害者の継続雇用…………………………………………………………………………………………75 ２ 退 職………………………………………………………………………………………………………77 第７節 障害者の健康と安全……………………………………………………………………………………………80 １ 基本的な考え方…………………………………………………………………………………………………80 ２ さまざまな健康管理体制のなかでの取組み…………………………………………………………………80 ３ 障害者の健康と安全を守るために……………………………………………………………………………81 ４ 各障害別の健康と安全の留意点………………………………………………………………………………82 第８節 障害者のための職場環境………………………………………………………………………………………87 １ はじめに…………………………………………………………………………………………………………87 ２ バリアフリー法（高齢者、障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律）と技術的基準……………87 ３ 車いす使用者、歩行困難者等身体障害者への配慮…………………………………………………………88 ４ 環境に配慮が必要な人への配慮………………………………………………………………………………91 第９節 使用者による障害者の虐待防止………………………………………………………………………………98 １ 対象障害者・対象使用者………………………………………………………………………………………98 ２ 障害者虐待の具体例・判断のポイント………………………………………………………………………98 ３ 障害者虐待防止のための措置に関する事業主の責務………………………………………………………99 ４ 虐待に関する通報・届出及び行政による措置……………………………………………………………100 第10節 障害者へのカウンセリング（相談）…………………………………………………………………………101 １ はじめに………………………………………………………………………………………………………101 ２ 相談員が意識しておくべき大前提 ～信頼関係の構築～………………………………………………101 ３ その他の重要な心がけ………………………………………………………………………………………102 ４ 具体的技術……………………………………………………………………………………………………104 ５ 認知的能力に配慮した相談の進め方………………………………………………………………………110 ６ オンラインを利用した相談…………………………………………………………………………………111 ７ おわりに－相談員が一人で抱え込まないことの重要性－………………………………………………112第３章 障害別にみた特徴と雇用上の配慮 第１節 肢体不自由者…………………………………………………………………………………………………114 １ 肢体不自由の種類と特徴……………………………………………………………………………………114 ２ 雇用上の配慮…………………………………………………………………………………………………115 ３ 義肢・装具・車いす…………………………………………………………………………………………116 第２節 視覚障害者……………………………………………………………………………………………………120 １ 視覚障害とは…………………………………………………………………………………………………120 ２ 全盲・ロービジョン（弱視）者の利用する情報形態とＰＣの利用……………………………………123 ３ 重度視覚障害者の雇用のポイント…………………………………………………………………………125 ４ 継続雇用・職場適応援助者（ジョブコーチ）………………………………………………………………127 ５ 就労支援機器・ソフト………………………………………………………………………………………128
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