R3障害者職業生活相談員資格認定講習テキスト(デジタルブック版)
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8目   次   4 職業訓練の指導のポイント……………………………………………………………………………………60   5 職業訓練での話し方の工夫……………………………………………………………………………………63 第5節 賃金・労働時間等の条件………………………………………………………………………………………66   1 労 働 契 約…………………………………………………………………………………………………………66   2 賃金の管理………………………………………………………………………………………………………67   3 労 働 時 間…………………………………………………………………………………………………………68   4 障害者の所得保障………………………………………………………………………………………………71   5 業務内容と就業場所……………………………………………………………………………………………74 第6節 継続雇用・退職…………………………………………………………………………………………………75   1 中途障害者の継続雇用…………………………………………………………………………………………75   2 退   職………………………………………………………………………………………………………77 第7節 障害者の健康と安全……………………………………………………………………………………………80   1 基本的な考え方…………………………………………………………………………………………………80   2 さまざまな健康管理体制のなかでの取組み…………………………………………………………………80   3 障害者の健康と安全を守るために……………………………………………………………………………81   4 各障害別の健康と安全の留意点………………………………………………………………………………82 第8節 障害者のための職場環境………………………………………………………………………………………87   1 はじめに…………………………………………………………………………………………………………87   2 バリアフリー法(高齢者、障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律)と技術的基準……………87   3 車いす使用者、歩行困難者等身体障害者への配慮…………………………………………………………88   4 環境に配慮が必要な人への配慮………………………………………………………………………………91 第9節 使用者による障害者の虐待防止………………………………………………………………………………98   1 対象障害者・対象使用者………………………………………………………………………………………98   2 障害者虐待の具体例・判断のポイント………………………………………………………………………98   3 障害者虐待防止のための措置に関する事業主の責務………………………………………………………99   4 虐待に関する通報・届出及び行政による措置……………………………………………………………100 第10節 障害者へのカウンセリング(相談)…………………………………………………………………………101   1 はじめに………………………………………………………………………………………………………101   2 相談員が意識しておくべき大前提 ~信頼関係の構築~………………………………………………101   3 その他の重要な心がけ………………………………………………………………………………………102   4 具体的技術……………………………………………………………………………………………………104   5 認知的能力に配慮した相談の進め方………………………………………………………………………110   6 オンラインを利用した相談…………………………………………………………………………………111   7 おわりに-相談員が一人で抱え込まないことの重要性-………………………………………………112第3章 障害別にみた特徴と雇用上の配慮 第1節 肢体不自由者…………………………………………………………………………………………………114   1 肢体不自由の種類と特徴……………………………………………………………………………………114    2 雇用上の配慮…………………………………………………………………………………………………115   3 義肢・装具・車いす…………………………………………………………………………………………116 第2節 視覚障害者……………………………………………………………………………………………………120   1 視覚障害とは…………………………………………………………………………………………………120   2 全盲・ロービジョン(弱視)者の利用する情報形態とPCの利用……………………………………123   3 重度視覚障害者の雇用のポイント…………………………………………………………………………125   4 継続雇用・職場適応援助者(ジョブコーチ)………………………………………………………………127   5 就労支援機器・ソフト………………………………………………………………………………………128

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