R3障害者職業生活相談員資格認定講習テキスト(デジタルブック版)
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7はじめに………………………………………………………………………………………………………………… 1 障害者職業生活相談員について…………………………………………………………………………………………3第1章 障害者雇用の理念と現状 第1節 障害者雇用の理念と障害者雇用対策の動向…………………………………………………………………14   1 障害者雇用の理念………………………………………………………………………………………………14   2 障害者雇用対策の動向…………………………………………………………………………………………15 第2節 障害のとらえ方…………………………………………………………………………………………………17   1 働くことの意義と職業リハビリテーション…………………………………………………………………17   2 生活機能と障害の関係…………………………………………………………………………………………17   3 ニーズと障害の受容……………………………………………………………………………………………19   4 職業リハビリテーション活動のとらえ方……………………………………………………………………20   5 個人特性と環境要件のとらえ方………………………………………………………………………………21   6 雇用主の対応と支援体制………………………………………………………………………………………24   7 キャリア発達と地域ネットワーク……………………………………………………………………………25 第3節 企業経営と障害者雇用…………………………………………………………………………………………27   1 コンプライアンスと企業の社会的責任(CSR)………………………………………………………………27   2 企業の社会的責任・ダイバーシティの視点と障害者雇用管理の関係……………………………………29第2章 障害者の雇用管理上の留意点 第1節 障害者の力を活かせる組織・職場づくり……………………………………………………………………32   1 法定雇用率の達成は重要な経営課題の一つ…………………………………………………………………32   2 社内での障害者雇用支援の仕組みづくり……………………………………………………………………32   3 職場環境・条件の整備…………………………………………………………………………………………35   4 中小企業における障害者雇用の促進…………………………………………………………………………35 第2節 障害者の募集・採用……………………………………………………………………………………………39   1 障害者の採用方針・採用計画…………………………………………………………………………………39   2 多様化する雇用形態と就業組織形態…………………………………………………………………………39   3 募集活動の時期と方法…………………………………………………………………………………………41   4 選考・採用面接…………………………………………………………………………………………………42 第3節 障害者の配置・職場適応・定着………………………………………………………………………………45   1 障害者の配置と職務の適正化…………………………………………………………………………………45   2 職場適応を高めるための対策…………………………………………………………………………………46   3 障害者職業生活相談員の役割…………………………………………………………………………………47   4 障害者の職場定着のための組織的な対応……………………………………………………………………50   5 外部の支援機関の活用…………………………………………………………………………………………50 第4節 障害者の職業能力開発…………………………………………………………………………………………57   1 障害者の職業能力開発の目標と課題…………………………………………………………………………57   2 障害者に対する職業訓練の概要………………………………………………………………………………57   3 職業訓練の指導の流れ…………………………………………………………………………………………59目   次

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