7はじめに………………………………………………………………………………………………………………… 1 障害者職業生活相談員について…………………………………………………………………………………………3第１章 障害者雇用の理念と現状 第１節 障害者雇用の理念と障害者雇用対策の動向…………………………………………………………………14 １ 障害者雇用の理念………………………………………………………………………………………………14 ２ 障害者雇用対策の動向…………………………………………………………………………………………15 第２節 障害のとらえ方…………………………………………………………………………………………………17 １ 働くことの意義と職業リハビリテーション…………………………………………………………………17 ２ 生活機能と障害の関係…………………………………………………………………………………………17 ３ ニーズと障害の受容……………………………………………………………………………………………19 ４ 職業リハビリテーション活動のとらえ方……………………………………………………………………20 ５ 個人特性と環境要件のとらえ方………………………………………………………………………………21 ６ 雇用主の対応と支援体制………………………………………………………………………………………24 ７ キャリア発達と地域ネットワーク……………………………………………………………………………25 第３節 企業経営と障害者雇用…………………………………………………………………………………………27 １ コンプライアンスと企業の社会的責任（CSR）………………………………………………………………27 ２ 企業の社会的責任・ダイバーシティの視点と障害者雇用管理の関係……………………………………29第２章 障害者の雇用管理上の留意点 第１節 障害者の力を活かせる組織・職場づくり……………………………………………………………………32 １ 法定雇用率の達成は重要な経営課題の一つ…………………………………………………………………32 ２ 社内での障害者雇用支援の仕組みづくり……………………………………………………………………32 ３ 職場環境・条件の整備…………………………………………………………………………………………35 ４ 中小企業における障害者雇用の促進…………………………………………………………………………35 第２節 障害者の募集・採用……………………………………………………………………………………………39 １ 障害者の採用方針・採用計画…………………………………………………………………………………39 ２ 多様化する雇用形態と就業組織形態…………………………………………………………………………39 ３ 募集活動の時期と方法…………………………………………………………………………………………41 ４ 選考・採用面接…………………………………………………………………………………………………42 第３節 障害者の配置・職場適応・定着………………………………………………………………………………45 １ 障害者の配置と職務の適正化…………………………………………………………………………………45 ２ 職場適応を高めるための対策…………………………………………………………………………………46 ３ 障害者職業生活相談員の役割…………………………………………………………………………………47 ４ 障害者の職場定着のための組織的な対応……………………………………………………………………50 ５ 外部の支援機関の活用…………………………………………………………………………………………50 第４節 障害者の職業能力開発…………………………………………………………………………………………57 １ 障害者の職業能力開発の目標と課題…………………………………………………………………………57 ２ 障害者に対する職業訓練の概要………………………………………………………………………………57 ３ 職業訓練の指導の流れ…………………………………………………………………………………………59目 次
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