障害者職業生活相談員について…………………………………………………………………………………………3 第1節 障害者雇用の理念と障害者雇用対策の動向…………………………………………………………………14 1 障害者雇用の理念………………………………………………………………………………………………14 2 障害者雇用対策の動向…………………………………………………………………………………………15 第2節 障害のとらえ方…………………………………………………………………………………………………17 1 働くことの意義と職業リハビリテーション…………………………………………………………………17 2 生活機能と障害の関係…………………………………………………………………………………………17 3 ニーズと障害の受容……………………………………………………………………………………………19 4 職業リハビリテーション活動のとらえ方……………………………………………………………………20 5 個人特性と環境要件のとらえ方………………………………………………………………………………21 6 雇用主の対応と支援体制………………………………………………………………………………………24 7 キャリア発達と地域ネットワーク……………………………………………………………………………25 第3節 企業経営と障害者雇用…………………………………………………………………………………………27 1 コンプライアンスと企業の社会的責任(CSR)………………………………………………………………27 2 企業の社会的責任・ダイバーシティの視点と障害者雇用管理の関係……………………………………29 第1節 障害者の力を活かせる組織・職場づくり……………………………………………………………………34 1 法定雇用率の達成は重要な経営課題の一つ…………………………………………………………………34 2 社内での障害者雇用支援の仕組みづくり……………………………………………………………………34 3 職場環境・条件の整備…………………………………………………………………………………………37 4 中小企業における障害者雇用の促進…………………………………………………………………………37 第2節 障害者の募集・採用……………………………………………………………………………………………41 1 障害者の採用方針・採用計画…………………………………………………………………………………41 2 多様化する雇用形態と就業組織形態…………………………………………………………………………41 3 募集活動の時期と方法…………………………………………………………………………………………43 4 選考・採用面接…………………………………………………………………………………………………44 第3節 障害者の配置・職場適応・定着………………………………………………………………………………47 1 障害者の配置と職務の適正化…………………………………………………………………………………47 2 職場適応を高めるための対策…………………………………………………………………………………48 3 障害者職業生活相談員の役割…………………………………………………………………………………49 4 障害者の職場定着のための組織的な対応……………………………………………………………………52 5 外部の支援機関の活用…………………………………………………………………………………………52 第4節 障害者の職業能力開発…………………………………………………………………………………………59 1 障害者の職業能力開発の目標と課題…………………………………………………………………………59 2 障害者に対する職業訓練の概要………………………………………………………………………………59 3 職業訓練の指導の流れ…………………………………………………………………………………………61 4 職業訓練の指導のポイント……………………………………………………………………………………627目 次はじめに………………………………………………………………………………………………………………… 1第1章 障害者雇用の理念と現状第2章 障害者の雇用管理上の留意点
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