8 ５ 職業訓練での話し方の工夫……………………………………………………………………………………65 ６ テレワークにむけての職業訓練………………………………………………………………………………67 第５節 賃金・労働時間等の条件………………………………………………………………………………………69 １ 労…働…契…約…………………………………………………………………………………………………………69 ２ 賃金の管理………………………………………………………………………………………………………70 ３ 労…働…時…間…………………………………………………………………………………………………………71 ４ 障害者の所得保障………………………………………………………………………………………………73 ５ 業務内容と就業場所……………………………………………………………………………………………76 第６節 継続雇用・退職…………………………………………………………………………………………………77 １ 中途障害者の継続雇用…………………………………………………………………………………………77 ２ 退 職………………………………………………………………………………………………………79 第７節 障害者の健康と安全……………………………………………………………………………………………82 １ 基本的な考え方…………………………………………………………………………………………………82 ２ さまざまな健康管理体制のなかでの取組み…………………………………………………………………82 ３ 障害者の健康と安全を守るために……………………………………………………………………………83 ４ 各障害別の健康と安全の留意点………………………………………………………………………………84 第８節 障害者のための職場環境………………………………………………………………………………………89 １ はじめに…………………………………………………………………………………………………………89 ２ バリアフリー法（高齢者、障害者等の移動等の円滑化の促進に関する法律）と技術的基準……………89 ３ 車いす使用者、歩行困難者等身体障害者への配慮…………………………………………………………90 ４ 環境に配慮が必要な人への配慮………………………………………………………………………………93 第９節 使用者による障害者の虐待防止……………………………………………………………………………100 １ 対象障害者・対象使用者……………………………………………………………………………………100 ２ 障害者虐待の具体例・判断のポイント……………………………………………………………………100 ３ 障害者虐待防止のための措置に関する事業主の責務……………………………………………………101 ４ 虐待に関する通報・届出及び行政による措置……………………………………………………………102 第10節 障害者へのカウンセリング（相談）…………………………………………………………………………103 １ はじめに………………………………………………………………………………………………………103 ２ 相談員が意識しておくべき大前提 ～信頼関係の構築～………………………………………………103 ３ その他の重要な心がけ………………………………………………………………………………………104 ４ 具体的技術……………………………………………………………………………………………………106 ５ 認知的能力に配慮した相談の進め方………………………………………………………………………112 ６ オンラインを利用した相談…………………………………………………………………………………113 ７ おわりに－相談員が一人で抱え込まないことの重要性－………………………………………………114 第１節 肢体不自由者…………………………………………………………………………………………………116 １ 肢体不自由の種類と特徴……………………………………………………………………………………116… ２ 雇用上の配慮…………………………………………………………………………………………………117 ３ 義肢・装具・車いす…………………………………………………………………………………………118 第２節 視覚障害者……………………………………………………………………………………………………122 １ 視覚障害とは…………………………………………………………………………………………………122 ２ 全盲・ロービジョン（弱視）者の利用する情報形態とＰＣの利用……………………………………125 ３ 重度視覚障害者の雇用のポイント…………………………………………………………………………127 ４ 継続雇用・職場適応援助者（ジョブコーチ）………………………………………………………………129 ５ 就労支援機器・ソフト…………………………………………………………………………………………130第３章 障害別にみた特徴と雇用上の配慮
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