障害者職業生活相談員について…………………………………………………………………………………………3 第１節 障害者雇用の理念と障害者雇用対策の動向…………………………………………………………………14 １ 障害者雇用の理念………………………………………………………………………………………………14 ２ 障害者雇用対策の動向…………………………………………………………………………………………15 第２節 障害のとらえ方…………………………………………………………………………………………………18 １ 働くことの意義と職業リハビリテーション…………………………………………………………………18 ２ 生活機能と障害の関係…………………………………………………………………………………………18 ３ ニーズと障害の自己理解………………………………………………………………………………………20 ４ 職業リハビリテーション活動のとらえ方……………………………………………………………………21 ５ 個人特性と環境要件のとらえ方………………………………………………………………………………22 ６ 雇用主の対応と支援体制………………………………………………………………………………………25 ７ キャリア発達と地域ネットワーク……………………………………………………………………………26 第３節 企業経営と障害者雇用…………………………………………………………………………………………28 １ コンプライアンスと企業の社会的責任（CSR）………………………………………………………………28 ２ 企業の社会的責任・雇用管理に求められるあらたな視点…………………………………………………30 第１節 障害者の力を活かせる組織・職場づくり……………………………………………………………………36 １ 障害者雇用の取り組みは重要な経営課題の一つ……………………………………………………………36 ２ 障害者職業生活相談員の役割…………………………………………………………………………………37 ３ 職場環境・条件の整備…………………………………………………………………………………………39 第２節 受け入れ態勢の準備……………………………………………………………………………………………41 １ 障害及び障害者についての職場全体での理解の促進………………………………………………………41 第３節 採用計画の作成と受け入れ部署の準備………………………………………………………………………46 １ 障害者の採用方針・採用計画…………………………………………………………………………………46 ２ 多様化する雇用形態と就業組織形態…………………………………………………………………………47 ３ 職務創出…………………………………………………………………………………………………………52 ４ 人事評価制度の検討……………………………………………………………………………………………54 ５ 賃金・労働時間等の条件………………………………………………………………………………………56 ６ 障害者の安全・健康の確保……………………………………………………………………………………61 ７ 障害者のための職場環境………………………………………………………………………………………67 第４節 障害者の募集・採用及び配置…………………………………………………………………………………79 １ 募集活動の時期と方法…………………………………………………………………………………………79 ２ 選考・採用面接…………………………………………………………………………………………………80 ３ 職場実習への協力………………………………………………………………………………………………83 ４ 障害者の配置……………………………………………………………………………………………………84 ５ 障害者の職業訓練………………………………………………………………………………………………85 第５節 職場適応、職場定着の推進……………………………………………………………………………………957目 次はじめに………………………………………………………………………………………………………………… 1第１章 障害者雇用の理念と現状第２章 障害者の雇用管理上の留意点
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