0.00.010.020.030.040.050.060.070.080.050.064.164.159.820.72.256.348.823.838.838.87.57.566.366.371.338.838.817.57.57.510.020.030.040.050.060.070.080.090.0100.0%%障害のある社員以外（支援員等）障害のある社員１．通常通り出勤し稼働している社員がいる 1か 2 のいずれか、または両方に〇印をつけた会社は 83.7２．通常とは異なる形（時差出勤・時短勤務等） で出勤し稼働している社員がいる３．自宅で仕事に取り組んでいる社員がいる （在宅勤務・テレワーク・リモートワーク）４．自宅待機している社員がいる５．休暇を取得している社員がいる６．会社は休業している１．定時連絡２．健康状態（体温・体調等）の連絡３．定期的な提出物（日報等）４．オンライン会議への参加５．特にない５．特にない60.9平均スコア受託業務の一部を喪失する受託業務の全体量が減少する受託業務の契約金額が縮小される親会社や業務受託先の障害者雇用に対する理解やマインドが低下する受託業務の領域が広がるABCDE8.713.08.72.21.112.021.712.012.016.39.88.716.38.732.620.718.517.418.522.847.837.044.657.626.13.883.453.784.193.570.020.040.060.080.0100.0%平均スコア在宅業務が拡大・定着する障害のある社員の採用に停滞が生じる（計画通り進まない）障害のある社員の定着状況が悪化する障害のある社員の業務遂行力が低下するFGHI12.019.65.44.321.735.917.421.713.016.321.722.818.512.021.719.633.714.131.529.33.412.643.583.491.そう思う4.あまりそう思わない※ 平均スコア：そう思う＝1、ややそう思う＝2、どちらでもない＝3、あまりそう思わない＝4、そう思わない＝5として、設問ごとに回答結果の平均値を算出2.ややそう思う5.そう思わない3.どちらでもない0.020.040.060.080.0100.0%働く広場 2020.12（出典：一般社団法人障害者雇用企業支援協会「緊急事態宣言下における障害者雇用の状況に関するアンケート報告書」）図１ 業務遂行の形態（複数回答）図2 在宅モードの社員に課していること（複数回答）図3 今後の展望22
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