多様な雇用形態、多様な雇用の取組み働く広場 2021.9株式会社FVP 代表取締役 大塚由紀子東急不動産株式会社、東急リゾート株式会社、東急リゾーツ＆ステイ株式会社、株式会社東急スポーツオアシス、株式会社東急イーライフデザイン、ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（東京都）東急不動産株式会社 ウェルネス事業ユニット事業戦略部（東急不動産株式会社、東急リゾート株式会社、東急リゾーツ＆ステイ株式会社、株式会社東急スポーツオアシス、株式会社東急イーライフデザイン）〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル・チャレンジプロジェクトでの障害者雇用人数は８人（精神、発達障害者）ウィズダイバーシティ有限責任事業組合〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-54-15 ベルズ原宿ビル３Ｆ・障害者雇用人数は45人（身体、知的、精神、発達障害者）取材先データKeyword：グループ企業、業務改善、ハローワーク、事業協同組合等算定特例、有限責任事業組合（LLP）写真：官野 貴編集委員から 特例子会社を持たないグループ企業や中小企業などで、障害者雇用に悩む企業は少なくない。仕事の切り出し、雇用管理における知見、人的資源にもかぎりがあることなどがその要因である。今回は、そういった状況に対応したユニークな取組みを２事例ご紹介する。編集委員が行く行く20
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